日前，国内最早成立的专业招聘网站之一——中华英才网(ChinaHR.com)副总裁孙伟伦(Alan)先生做客IT专家网《专家会客室》，与我们分享了前沿的大数据技术在网络招聘行业的实践情况，他表示，中华英才网正在逐步引入其母公司Monster领先的招聘行业大数据处理技术，打造一个高效精准的招聘求职平台。
中华英才网(ChinaHR.com)副总裁孙伟伦(Alan)先生
引入成熟技术
Monster是全球领先的网络招聘公司，在2008年，中华英才网成为Monster旗下成员。孙伟伦介绍，从今年7月9日开始，中华英才网进行全平台升级，将分批次推出Monster技术和产品的中文版本，这些技术包括：语义搜索、云计算和行为定向。目前已经有的是行为定向。
行为定向：Monster在2007年，将行为定向技术应用到了网络招聘行业。
语义搜索：Monster在2008年，收购了Trovix，在全球范围内，第一个将语义搜索技术应用到招聘行业。
云计算：Monster推出了全球首个基于语义搜索专利技术和云计算技术的专业人才招聘管理平台：See More。
据悉，Monster的这些技术在国外已经实现了成熟应用。孙伟伦介绍了一个经典案例：在2012年年初，Monster和英国工作与养老金部签署了合同，该部门在英国为超过2千万人提供，负责社会福利和养老金政策等(大致相当于我国的人力资源和社会保障部)。
作为英国最大的公共服务提供部门，英国工作与养老金部的一项重要职能是帮助人们找到合适的工作，帮助企业招聘到合适的人才。与Monster签署的这项合同是英国工作与养老金部数字化规划的一个部分，这将让英国的企业大为受益，他们可以自由地进入由Monster 6Sense语义搜索专利技术支持的求职者简历库进行高效搜索，此举将极大扩展企业的潜在人才库，减少合适人才所耗费的时间成本。
中国应用前景
孙伟伦表示，自成立以来，中华英才网始终致力为企业找到更优秀的人才，帮助求职者找到更好的工作机会，通过不懈的创新引领行业的发展。中华英才网引入全球领先的Monster技术，主要就是为了解决海量信息所造成的招聘求职低效的问题，带给企业和求职者高效精准的招聘求职体验。
然而，这些技术的引入，能否实现中华英才网的目标，还要看这些在国外成熟应用的技术，是否适合中国的国情。孙伟伦一一剖析了这些技术在中国市场的应用前景。
语义搜索方面，孙伟伦认为，语义搜索在中国尤其需要。他指出，中国地大人多，社会高速发展，人们表达同一个语义的时候往往会用不同的表达方式，例如人力资源主管，在欧美企业工作的人可能用“HR主管”来搜索，日韩企业的则会用人力资源课长，人力资源担当，此外还有人事科长，人力资源经理等等多样化的表达方式。处理这些复杂的表达，理解语义是关键。
云计算方面，孙伟伦说，中国企业数量多，规模大小不一，对人力资源解决方案的需求也是多样化的。以简历处理为例，从几十份需求到几十万上百万的需求都有。他们的简历渠道来源也是多样化的，各类招聘网站不说，还有企业自己的人力资源库，还有邮箱来的等等。如果能经济，高效地处理这些海量简历，Monster的SeeMore就能发挥最大的作用。
另外是行为定向技术，孙伟伦表示，这项技术在中国的适用前景也很广。他解释说，70%的求职者是被动求职者，也就是现在在职，但如果有好的工作职位他们也会考虑跳槽的人。被动求职者的质量往往很高，但如何让信息有针对性地精准影响他们一直是招聘界的一大难题。而行为定向技术能帮助我们把这些人辨识出来，有针对性地精准推送职位广告。
孙伟伦在IT专家网《专家会客室》
